今年以来，旬邑县紧盯驻村干部乡村振兴相关政策“一口清”，为民办事服务“业务精”等方面，细化工作措施，灵活教育培训方式，进一步强化中省市考核评估和督帮反馈问题整改，补齐知识弱项和能力短板，消除实践操作经验盲区，不断改进工作作风，提升理论水平和能力素养。

　　精选课程，“瞄靶向”。按照当前乡村振兴工作要求，组织全县8个职能部门，以“精准+时效”的筛选原则，逐项、逐条对乡村振兴应知应会政策进行汇总整理，并邀请各职能部门业务骨干，针对各自部门业务特色，制作易识易记、图文并茂的教学课件PPT，及时向全县驻村干部下发乡村振兴《应知应会政策汇编》，确保驻村干部学习有方向、帮扶有目标，施策够精准。

　　培训教育，“练本领”。按照中省市考核评估和督帮反馈问题整改要求，厘清问题整改清单，坚持“缺什么补什么”原则，采取“专题辅导+政策解读”的方式对驻村干部进行政治理论、政策业务等专题培训，聚焦培训赋能，强化驻村干部“造血功能”，以知政策、用政策，突出做好乡村振兴政策的“宣传员”、为民服务的“办事员”和帮扶工作的“引路人”，以过硬本领全面提升驻村帮扶水平。

　　人机考试，“话成绩”。紧盯驻村干部日常考核考评机制，推动驻村干部主动担当、尽职履责。始终坚持考勤与考绩、常规督查与年终考核、对标考核与民主测评、镇办管理与督查抽查“四个结合”，通过“人机对话”考试，对驻村干部在乡村振兴政策“一口清”、施策标准“一口清”上进行全面检验，用考试卷面成绩，群众“口碑”成绩，倒逼驻村干部转作风、学政策、实帮扶。