关于开展2023年“中山英才计划”农业农村领域特聘人才申报工作的通知
各有关单位、个人:
为贯彻落实《中山市新时代人才高质量发展二十三条》(中山组发[2022]1号),进一步推进我市农业农村领域人才队伍建设,培养引进农业农村人才,根据《中山市农业农村领域特聘人才实施细则》(中农农[2023]50号)要求,我局现开展2023年“中山英才计划”农业农村领域特聘人才评定工作,有关事项通知如下:
一、申报方式
参评方式分为按指标计分参评、按特别引进条件参评两种,申报人可选择按指标计分参评、按特别引进条件参评的其中一种方式参评农业农村领域特聘人才。
(一)按指标计分参评需同时符合以下条件:
1.已在中山工作或有意向到中山全职工作。
2.评分标准具体按照当年度公布的《中山市农业农村领域特聘人才评分指标体系表》执行,核准分值达到60分的,方可进入综合评审环节。
(二)按特别引进条件参评需同时符合以下条件:
1.上一年度1月1日以后入职中山,或有意向到中山全职工作的市外人才。
2.符合特别引进条件之一且业绩突出,具体按照当年度公布的《中山市农业农村领域特聘人才特别引进条件目录》执行;农业类对口专业博士按照当年度公布的《中山市农业农村领域特聘人才博士引进附加条件目录》执行。
二、申报条件
(一)具有良好的道德品质和职业操守,创新价值较大、专业能力突出、业绩成果显著、作出积极贡献,且近5年无犯罪记录及无参加非法组织或活动记录。
(二)在中山工作,与我市相关单位签订劳动(聘用)合同,依法在中山参加社会保险或缴纳个人所得税;或有意向到中山全职工作并签订意向书的市外引进人才。
(三)申报人年龄未达到法定退休年龄,特别优秀的可以适当放宽年龄限制。
(四)从事乡村产业发展、乡村公共服务、农业农村科技、农村实用技能、乡村治理、乡村规划建设工作的专业技术人才。
(五)取得突出业绩和成果,目前所从事的主要工作与本人专业或专长密切相关。
三、档次标准
特聘人才分A、B、C、D四档,其中A档一般应具有国际或国内领先水平,B档一般应具有省内领先水平,C档一般应具有市内领先水平,D档一般应为优秀青年骨干人才。
四、评定程序
(一)个人申报。登录广东省政务服务网(中山市)(网址https://www.gdzwfw.gov.cn/),首次使用该服务网的申报人需先注册并完善个人信息。在搜索栏中搜索“特聘人才”进入服务专区,选择“‘中山英才计划’特聘人才申报(农业农村领域)”,点击在线办理并选择相应的参评方式。
申报人在线填写申报书,上传相应的证明材料后,点击“暂存”按钮后下载PDF版申报书,打印并在“申报人意见”栏签名、用人单位在“单位初审意见”栏加盖意见后,扫描申报书并上传系统,再点击“提交”按钮进行提交。请确保扫描上传的含有签字盖章的电子版申报书中的信息与系统填报信息一致。申报人应根据系统附件要求以及所填报申请书情况提供相关佐证材料,按指标计分参评的如无相应佐证材料,则对应项不计分。
(二)镇街或有关单位初审推荐。镇街或市直部门直属单位对照要求,对申报人资格条件、佐证材料等进行初审,对符合条件的加具推荐意见后,在线提交至评定部门。
(三)评定部门复审。市农业农村局对初审通过的申报人员相关材料进行审核,核准后受理。按特别引进条件参评的,实行随到随审及公示,申报人按上述要求在系统提交完资料后,需及时与评定部门确认。
(四)专家评审。对于按指标计分参评的,市农业农村局从行业领域挑选具有一定影响力的专家组成专家评审委员会,对申报材料真实性、评分准确性等进行核准,并依据申报材料赋予专家评分。
(五)名单确定。根据各申报人综合评分择优确定入围名单。市农业农村局党组对入围名单进行研判后,研究确定最终公示名单。
(六)公示。拟定的特聘人才名单在市农业农村局政务网进行公示,公示期为五个工作日。
(七)三方签约。公示期满无异议的,入选的特聘人才名单报市委人才办备案后,由市农业农村局与特聘人才所在单位、特聘人才签订三方聘约,明确聘期内的任务内容、年度考核目标、退出方式等相关事项。
五、申报时间
2023年8月8日至9月8日23:59。
六、联系方式
市农业农村局组织人事科:李女士、谭女士;
联系电话:88221255、88221302。
附件:1.2023年《中山市农业农村领域特聘人才特别引进条件目录》
2.2023年《中山市农业农村领域特聘人才博士引进附加条件目录》
3.2023年《中山市农业农村领域特聘人才评分指标体系表》
附件下载: 附件1:2023年中山市农业农村领域特聘人才特别引进条件目录.xlsx
附件下载: 附件2:2023年中山市农业农村领域特聘人才博士引进附加条件目录 .xlsx
附件下载: 附件3:2023年中山市农业农村领域特聘人才评分指标体系表 .xls
原文链接:http://nync.zs.gov.cn/zwgk/tzgg/content/post_2309646.html
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