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区城乡建委全力做好农民工工资清欠工作

时间:2017-06-17 08:59:27 来源:永川日报 作者:杨 雪 [] 浏览量:6899

  做好班组长培训教育,严格落实农民工工资直付,关口前移全面防范;城乡建委、公安局、人力社保局、维稳办等多部门联动出击,农民工工资清欠得力;每月排查,分类监控,专班处置,服务到位,创新工作机制,工作成效明显……今年,区城乡建委全力做好建设领域农民工工资清欠工作,截至目前已帮助农民工追讨工资4900余万元。

  行动“早”

  解决拖欠农民工工资问题,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。如何把好企业对农民工工资支付的关口?区城乡建委认为应该把关口前移,在行动时间上强调“早”,做到早谋划、早安排、早防范。

  为了让农民工工资与工程款、材料款分账管理,区城乡建委健全了农民工工资专用账户及银行代发制度,严格落实农民工工资直付。要求施工单位在办理施工许可证前必须先开设农民工工资专户,为农民工办理工资直付卡,建设单位必须每月按当期实际完成产值的30%划拨工资款到专户,施工单位每月造表委托银行代发工资,实现农民工工资月结月清,不再产生新的拖欠问题,并严格收取农民工工资保障金,确保清欠风险防控有保障。去年仅在重点项目推行这一制度,今年在全区所有在建项目中推行。目前,全区工程项目开展专户97个,其中房地产项目55个,累计进账资金6000余万元。

  “建委送法到工地,让我们进一步了解法律维权知识。”凰城华府项目工地上的一名班组长在听完民工讲堂后有感而发。

  做好班组长培训教育,也是区城乡建委把防范关口前移的一项重要举措。该委针对建设工地班组长在民工管理中的特殊作用和关系,开设了“建馨讲坛·民工讲堂”,由班子成员和科室负责人到施工现场开展法律维权知识轮训,对班组长的培训做到全覆盖,提高班组长依法维权意识,规范信访秩序,从源头上减少非法上访、无理取闹等行为。截至5月底,区城乡建委已经到格林童话、凰城华府2个项目工地上开展送法活动。

  举措“实”

  “拖了这么久的工资现在终于拿到手了!谢谢部门出面,帮助我们与企业协商!”5月底,格兰美景项目拖欠的512万元工资全部发到农民工手中,上百名农民工露出了灿烂的笑容。

  春节前,区城乡建委、区公安局、区人力社保局、区维稳办等部门联动,曾就格兰美景项目拖欠农民工工资进行过多次协商,考虑到企业资金链的问题,决定把拖欠工资分两期支付给农民工,春节前付一部分,春节后再补足剩余的一部分。节后,各部门又再次密切配合,与企业接洽商谈余下拖欠工资支付问题,经过多次商议,最终在5月底圆满解决此事,为农民工追回全部工资。

  “农民工工资清欠工作涉及到许多部门,必须部门联动,密切配合,这样才能形成工作合力。”区城乡建委相关负责人说,区城乡建委建立了清欠应急处置机制,设立综合协调接访组、应急机动组、后勤保障组3个工作组,下设若干工作小组。通过调动全委力量,集中处置民工工资欠薪问题,确保发现一起,迅速接待和处置一起。今年以来,已成功处置了协信世外桃源山海一期项目、乐信凤凰郡园林工程项目、金科阳光小镇等项目拖欠民工工资问题,帮助农民工追讨工资4900余万元。

  工作“新”

  农民工工资清欠工作涉及到方方面面,怎么才能把工作开展得更好,切实维护农民工的合法权益?区城乡建委创新了一系列工作机制,抓住重点关键环节,确保建设领域清欠工作全部到位。

  每月排查。今年起,各建设项目参建各方每月都要进行一次自查,对自查出的问题进行逐一整改,并把自查整改结果报建委备案,提前发现和处置拖欠民工工资等问题。同时,区城乡建委也将组织各科室于每月初对各项目进行一次排查。

  分类管控。对每月排查结果和掌握的隐患进行专题分析研判,并按照风险等级分A、B、C三级进行动态管控,A类为顺利推进项目,B类为一般风险问题项目,C类为较大运行风险项目。对A、B两类项目只是开展每月巡查,对C类项目进行重点管控。

  专班处置。对C类项目成立工作专班,由班子成员包案,坚持周研判、月调度,明确专人跟踪督促,责令责任单位限时整改,坚决保障拖欠问题不出工地、不出建委。特别是对一批积案、难案,还要与相关部门联动,各负其责,切实担当,制定信访积案责任分解表,实行“一案一策”开展工作,剖析案情,找准问题根源,明确处置目标,倒排处置时序,坚决做好“减法”,全力做好稳定工作。

  服务到位。发挥好渝西仲裁院建委工作站和区建筑行业人民调解委员会的积极作用,对前来寻求帮助的农民工做好服务,提供法律咨询,用法律的手段化解矛盾纠纷。至今,区建筑行业人民调解委员会已出具32份调解书,通过调解促使当事人达成协议。


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